Paie et Ressources Humaines
Facilitez votre paie
& Sécurisez votre gestion des ressources humaines
Externalisation de la paie
Déléguez votre paie à notre pôle RH : bulletins de salaires et déclarations aux organismes sociaux.
Vous gagnez du temps et êtes en conformité
avec la législation.
Gestion du personnel facilitée
Confiez les formalités contractuelles à nos
spécialistes en droit social : entrées, sorties,
absences des salariés…
Vous sécurisez votre gestion et ne risquez
pas de contentieux.
Politique RH améliorée
Identifiez d’éventuels dysfonctionnements et mettez en place des solutions adaptées à votre stratégie.
Vous faites les bons choix pour optimiser vos
charges de personnel et vous actionnez des
leviers de motivation pour vos équipes.
Meilleurs ensemble !
Réactivité et compétence grâce à nos spécialistes
•Nos gestionnaires de paie répondent à toutes vos questions au quotidien.
•Nos juristes en droit social vous conseillent et vous accompagnent dans vos choix.
•Vous êtes en conformité avec la réglementation, sur votre responsabilité d’employeur.
LES MISSIONS
Votre paie en toute tranquillité
Notre pôle Ressources Humaines réalise tous les mois :
•Vos bulletins de salaires
•Vos déclarations : URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite et de prévoyance,…
•Vos déclaration annuelles : DSN, Taxes d’apprentissage et formation continue, Taxe à l’effort de construction, Taxe sur les salaires, Caisse des congés payés pour les entreprises relevant de la convention collective nationale du bâtiment…
•La gestion des absences (congés payés, maladie…)
•La gestion du compte personnel de formation (CPFR).
Votre gestion du personnel facilitée
A toutes les étapes de la vie sociale de votre entreprise, nous vous conseillons et vous assistons.
Embauche des salariés
•Accompagnement lors de votre recrutement
•Simulation du coût de l’embauche
•Déclaration unique d’embauche (DUE)
•Affiliations des salariés aux organismes sociaux
•Établissement des contrats de travail (standards ou spécifiques)
•Recherche des aides à l’embauche.
Respect des obligations légales dans votre entreprise
•Conseil pour l’application de la législation et de votre convention collective : durée du travail, congés spéciaux, affichage, document unique, CE, délégués du personnel, suivi des effectifs, gestion des plans de formation de vos salariés
•Assistance technique lors des contrôles Urssaf pour défendre vos droits.
Départ des salariés
•Estimation du coût du départ
•Gestion du formalisme de fin du contrat : rupture conventionnelle, démission, licenciement, transaction, …
•Intervention : de la procédure disciplinaire à l’établissement du solde de tout compte.
Votre politique RH
optimisée
Nos équipes réalisent un Audit social de votre entreprise et vous accompagnent sur des dispositifs de rémunération et d’incitation adaptés.
•Identification des problèmes de conformité : obligations en matière de protection sociale, retraite, obligations en fonction des seuils d’effectifs, …
•Réflexion sur une politique de rémunération motivante, régime additif de retraite, capital départ, mutuelle de groupe, prévoyance groupe…
•Etude d’un système d’incitation : Participation, intéressement, épargne salariale, plan d’épargne entreprise (PEE)…
Nos spécialistes
Cécile GUILMINOT
Manager - Paie & RH
Agences d’Artigues, Bordeaux Tourny, Langon, Mérignac et Saint-André-de-Cubzac
Sylvain LAGRANGE
Responsable associé du Pôle Social et Ressources Humaines
Agences d’Artigues, Bordeaux Tourny, Langon, Mérignac et Saint-André-de-Cubzac
