Aides à l'embauche d'apprentis :
Ce qui en change en 2025
Le décret du 22 février 2025 entraine une diminution des aides à l’embauche et exonérations accordées aux employeurs dans le cadre des contrats d’apprentissage.
Des ajustements sont à prévoir dès maintenant pour optimiser vos recrutements !
Ce qu’il faut retenir
Réduction des aides financières : Les aides à l’embauche d’un apprenti sont revues à la baisse, impactant le soutien apporté aux entreprises.
Suivant la taille de votre entreprise, voilà les aides auxquelles vous avez le droit :
✔️Entreprise de MOINS de 250 salariés :
- Aide unique (niveau CAP, Bac pro, BP) : 5 000€
- Aide exceptionnelle (niveau BTS à Master) : 5 000€
Ces aides sont octroyées uniquement pour la première année du contrat.
✔️Entreprise de PLUS de 250 salariés :
- Aide exceptionnelle (niveau BTS à Master) : 2 000€ maximum.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
L’entreprise peut bénéficier de l’aide sous conditions de quotas respectés (5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle, au moins 3% d’alternants, et une progression de 10% du nombre d’alternants au 31 décembre de l’année suivant la date du contrat).
✔️Pour les entreprises de TOUTES tailles :
- Maintien de l’aide à 6 000€ pour les apprentis en situation de handicap.
Baisse des exonérations : la prise en charge des cotisations sociales est diminué, notamment avec la réduction des exonérations sur les cotisations salariales et la CSG-CRDS.
Pas de changement sur les cotisations patronales, le salaire de l’apprenti est toujours intégralement soumis à cotisations et au Régime Général des Cotisations Patronales (RGCP).
Autres conditions à connaître
Un employeur ne peut bénéficier des aides qu’une seule fois pour un même apprenti et une même certification.
Les contrats doivent être transmis à l’OPCO dans les 6 mois suivant leur signature.
Notre Pôle Ressources Humaines se tient à votre disposition pour vous apporter toute précision et vous assister dans vos démarches.
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